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人才战略

人才战略

 

天津物产国际物流有限公司人才发展战略

2012年-2014年是天津物产国际物流有限公司的培训年,培训的目的是为了建立一支具有较高的政治修养、完善的知识结构、德才兼备、能打硬仗的专业物流队伍。

2013年,公司董事长边旭臣提出,培训工作是企业管理升级的一项重要内容,要将培训工作经常化、常态化,制定严谨的培训方案,保证培训质量,同时要完善公司招聘、引进、考评、晋升等工作制度,全面实施人才强企战略。

人才是企业发展的关键,高素质人才是一种稀缺的资源。公司在加大内部员工培训力度、提高员工素质的同时,积极引进社会高素质人才到企业团队中。在公司2013年全年工作会议上,边董事长又再一次提出进一步完善用人管理机制,强化员工培训工作,争创一流素质,建立“进得来、留得住、起作用”的用人管理机制,真正做到“以德选才、以能用才、以绩论才、以诚留才”。

公司未来将继续打造一支高素质、高水平的团队,建立和完善专业人才的培养引进机制,为高素质人才提供展示才华的舞台,做到“事业留人、待遇留人、感情留人”。同时通过集体协商制度,积极提高员工待遇水平,从各个方面关心员工生活,增强员工团队的向心力与凝聚力。

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